Werden Sie zum Profi

Die Kompetenz, Wissen wirksam weiterzugeben, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Egal ob Sie eigene Trainings gestalten und durchführen oder Ihr Wissen und Können intern an Kolleginnen oder Kollegen weitergeben, wir unterstützen Sie dabei, Ihr Ziel zu erreichen.

Neben wichtigen theoretischen und didaktischen Methoden wird vor allem auf die Praxis Wert gelegt. Lernen Sie, wie Sie Trainings planen und effektiv und erfolgreich umsetzen können.

Mit Hilfe unserer praxisorientierten „Train the Trainer“-Ausbildung werden Sie zur kompetenten Trainerin bzw. zum kompetenten Trainer in der Erwachsenenbildung.

In unseren Kurzlehrgängen können Sie Ihre Kompetenzen im Gender- und Diversity-Bereich erweitern.

Teilnahmebestätigung:

Die Teilnehmenden erhalten eine LOQUI-Teilnahmebestätigung.

Gender-Kurzlehrgang

Wissen für Theorie und Praxis

Wenn Sie sich für Fragen rund um Antidiskriminierung und Chancengleichheit interessieren, ist dieser Gender-Kurzlehrgang das Richtige für Sie. In diesem Kurzlehrgang erwarten Sie sowohl rechtliche als auch sozial- und kulturwissenschaftliche Grundlagen zum Thema Gender (Mainstreaming) als auch die konkrete Anwendung dieser Theorien auf praktische Beispiele aus dem TrainerInnen-Alltag der Teilnehmenden. Ein Fokus liegt auf der Reflexion der eigenen Denk- und Verhaltensweisen im TrainerInnen-Kontext. In diesem Zusammenhang werden gemeinsam Strategien zur professionellen und bewussten Umsetzung von genderrelevanten Inhalten für Trainerinnen und Trainer erarbeitet.

Inhalte:

  • Was ist Gender (Mainstreaming)?
  • Gesetzliche Grundlagen zu Gleichstellung & Antidiskriminierung
  • Begriffsklärung und Reflexion zu Gender/Geschlechterrollen/Geschlechtsidentitäten
  • Gesamtgesellschaftliche Perspektive auf die Rollenverteilung zwischen den Geschlechtern
  • Handlungsstrategien für genderrelevante & diskriminierende Situationen
  • Werkzeuge für einen gendersensiblen Sprachgebrauch

Ihr Vorteil:

Dieser Gender-Kurzlehrgang entspricht den AMS-Kriterien für Trainerinnen und Trainer in der Erwachsenenbildung und umfasst 6 UE, die an einem Tag absolviert werden können. 

Diversity-Kurzlehrgang

Vielfalt leben

Wenn Sie sich für Fragen rund um menschliche Vielfalt, Antidiskriminierung und Gleichstellung interessieren, ist dieser Diversity-Kurzlehrgang das Richtige für Sie. In diesem Kurzlehrgang erwarten Sie sowohl rechtliche als auch sozial- und kulturwissenschaftliche Grundlagen zum Thema Diversity (Management) als auch die konkrete Anwendung dieser Theorien auf praktische Beispiele aus dem TrainerInnen-Alltag der Teilnehmenden. Ein Fokus liegt auf der Reflexion der eigenen Denk- und Verhaltensweisen im TrainerInnen-Kontext. In diesem Zusammenhang werden gemeinsam Strategien zur professionellen und bewussten Umsetzung von diversityrelevanten Inhalten für Trainerinnen und Trainer erarbeitet.

Inhalte:

  • Was ist Diversity (Management)?
  • Welche Diversity Dimensionen gibt es und inwiefern sind diese für professionelles TrainerInnen-Handeln relevant?
  • Gesetzliche Grundlagen zu Menschenrechten, Gleichstellung & Antidiskriminierung
  • Grundlagen zur interkulturelle Kommunikation
  • Gesamtgesellschaftliche Perspektive auf Diversity-Dimensionen
  • Handlungsstrategien für diversity-relevante Situationen
  • Werkzeuge für einen nicht-diskriminierenden Sprachgebrauch

Ihr Vorteil:

Dieser Diversity-Kurzlehrgang entspricht den AMS-Kriterien für Trainerinnen und Trainer in der Erwachsenenbildung und umfasst 18 UE, die an zwei Tagen absolviert werden können.

Lehrgang TrainerInnen-Ausbildung

Erfolgreich lehren

Der Lehrgang besteht aus 9 Modulen, die innerhalb von 9 Trainingstagen flexibel und nach den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen geplant werden.

Die Module finden in Kleingruppen (max. 14 Personen) statt. Durch die kleine Gruppengröße wird ein maximaler Lernerfolg garantiert und ich kann gezielt auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Gerne können wir Beispiele aus Ihrer Trainingserfahrung in den Lehrgang einbauen. Die Unterlagen zum Lehrgang bekommen Sie zu Beginn von jedem Modul.

Im Rahmen des Lehrgangs ist eine Projektarbeit zu verfassen. Die Projektarbeit sollte, wenn möglich, eine Woche vor dem Ende des Lehrgangs eingereicht werden, sodass etwaige Änderungen und Korrekturen vorgenommen werden können. Diese Projektarbeit ist die Grundlage für die Zertifizierung zur Fachtrainerin/zum Fachtrainer und ist die Voraussetzung für den Abschluss des Lehrgangs. Genaue Informationen zur Projektarbeit erhalten Sie im Rahmen des Lehrgangs. Die Arbeit ist in schriftlicher und elektronischer Form abzugeben.

Teil des Lehrgangs ist auch ein Peer Group-Treffen. Dieses Treffen organisieren die TeilnehmerInnen des Lehrgangs selbst. Sie können im Rahmen der Peer Group-Treffen Trainingssequenzen üben und sich gegenseitig Feedback geben. Sie können sich zudem Übungen ausdenken oder besprochene Übungen umsetzen. Das Peer Group-Treffen soll in angenehmer Atmosphäre stattfinden, damit ein kreatives Arbeiten möglich ist. Die Peer Group-Treffen sind zu dokumentieren. Hierfür protokollieren Sie bitte die Zeit, die Anwesenden, die Themen als auch Inhalte, Übungen, Reflexionen etc.

Modul

Inhalt

Modul 1

Kommunikation

Modul 2

Didaktik & Lerntheorie

Modul 3

Moderation & Präsentation

Modul 4

Gruppendynamik

Modul 5

Konfliktmanagement

Modul 6

Seminardesign

Modul 7

Diversity Education

Modul 8

Trainingssequenz

Modul 9

Prüfungsvorbereitung

 

Prüfung


Umfang (125 UE)

80 UE Präsenzzeiten

30 UE Selbststudium

10 UE Vorbereitung

 5 UE Prüfung

Bei Interesse können Sie ergänzend auch das Gender-Zertifikat und das Diversity Management-Zertifikat bei uns ablegen.